シモハナ物流 - 正社員ドライバー募集

シモハナ物流
正社員ドライバー募集

関東の営業所(厚木・浦和・岩槻)でドライバー職を募集します。
食品物流の会社ですので、清潔な環境でお仕事をしていただけます。
お客さま店舗への配送を行うルート配送です。再配達はありません。
また、事故など緊急時の代走制度も整備されており、チームで・仕組みで配送を行います。

  • 1日体験
    同乗あり
    ※選考関係なし
  • 年間休日
    119日
  • 中途採用
    ステップアップ
    教育充実
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大型トラックの「1日体験同乗」ができる

「実務を感じる」貴重な機会

2次面接の際に、朝から夕方までの1日の業務を、先輩ドライバーの運転するトラックに乗って見学できる機会があります。
参加時には先輩ドライバーに率直な質問もできますので、「ドライバーへの転職がちょっと気になる」という方はぜひご参加ください。具体的なお仕事のイメージができると思います。
(参加中の出来事はすべて選考外です。普段乗り慣れない大きなトラックに乗って、実際の業務を見ていただくことを最も重要視しています。)

免許取得支援制度

準中型・中型免許は入社後すぐ。大型は成績により推薦。

普通自動車免許(MT/AT限定)のみをお持ちの方へ、より大きなトラックを運転するための免許取得支援制度があります。
免許取得にかかる費用を、40万円まで会社が支援します。(※免許取得後、1年以上の在籍・勤務が前提です)

■準中型・中型免許
入社のすぐ後から免許取得に向けて取り組むことができます。

■大型免許
準中型・中型免許でひとり立ちをして1カ月経過した従業員を対象に、「無事故・無違反・遅刻・欠勤がない人」を推薦します。
推薦が受理された場合、免許取得の支援を受けられます。

また、金銭面での支援だけでなく、具体的な対策についても支援が受けられます。
先輩社員からの指導(OJT)や、社内研修で使用している「初任運転者指導講習テキスト」「同・実技テキスト」が参考書として活用できます。

シモハナ物流で働く
ドライバーの年収例

 

シモハナ物流の給与体系では、基本給の他は「時間外手当」「深夜手当」「無事故手当」「年間賞与」「決算賞与」が支給されるシンプルな給与体系となっています。

だからこそ、「等級」(=一般社員・管理職の中でも何段階にも分かれている)を細かく分けてスモールステップを設定し、社員の頑張りに昇給で報いることができる設計になっています。

  1. 28歳:年収4,869,824円(一般社員)

    [内訳] 基本給218,190円+時間外手当(60h)100,183円+深夜手当(50h)16,697円 +無事故手当10,000円+年間賞与598,973円+決算賞与130,010円

  2. 35歳:年収5,356,831円(副班長)

    [内訳] 基本給237,990円+時間外手当(60h) 111,071円+深夜手当(50h) 18,512円 +無事故手当10,000円+年間賞与695,941円+決算賞与130,017円

  3. 40歳:年収5,623,051円(班長)

    [内訳] 基本給247,780円+時間外手当(60h) 117,564円+深夜手当(50h) 19,594円 +無事故手当10,000円+年間賞与 753,770円+決算賞与130,022円

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キャリアパス

中途採用・ドライバー職からのステップアップ

シモハナ物流では、「評価は平等」に行います。
年に2回実施される人事考課の結果は、上司から本人へフィードバックされます。自身の課題や今後の取り組みについて会話するための面談も用意されていますので、お互いの考えのすり合わせを行い、納得したうえで目標設定を行います。

真摯な姿勢と実力を備え、周囲から信頼を寄せられる方に対し、当社では新卒・中途問わず管理者の道が開かれています。

ドライバー [D職1等級]

「安全」を大前提に、お客さまの大切なお荷物を予定通りにお届けすることがもっとも大切なお仕事です。
また、お客さまと直接接点があるのもこのお仕事の重要なポイント。日頃からのコミュニケーションが信頼を深めます。

副班長 [D職1等級]

通常業務に慣れ、お仕事の効率が上がり、全体像が見えてくるようになると副班長として代走を任されるようになります。
ひとつの班には10人前後の班員がいて、1〜2人の代走担当者が配置されています。いざという時、誰のどのルートでも走れるように、お客さまのお荷物を遅延させないための防波堤的な役割です。
また、将来の班長候補として、班長の仕事を手伝いながら経験を積みます。

班長 [D職2等級]

会社から下りてくる情報をそのまま伝えるのではなく、咀嚼した上で現場に浸透させ、運用として定着するところまでを担います。
ドライバー同士は配送出発時と営業所に戻ってくる時しか顔を合わせる機会がないですが、日常的にコミュニケーションをとり、安全を最優先に考えるよう注意喚起・意思統一をはかります。

リーダー [D職2等級 ※1]

ドライバーが安全に運行できるように、指示・管理するのが主な役割です。配送ルートを作成したり、点呼を行ったり、社内施設を管理したりします。班長よりも少し内勤の割合が増え、班長の取りまとめなども行います。
※1=「ドライブマイスター」資格取得が条件です。

リーダー [D職3等級 ※2]

業務報告書や運行記録計、運転者台帳などを管理する業務があり、副センター長の補佐的役割を担います。
実務として、リーダー[D職2等級]と同じ業務も担当します。有している資格の違いが、職位の違いとして設定されているとご理解ください。
※2=「運行管理者資格者証」もしくは「整備管理者」の資格取得が条件です。

キャリア転換制度を経て次のステップへ

部門長補佐[S職種3等級]

ドライバーが事故・トラブルに遭遇した際などに、電話で問い合わせを受けて対処したり、センター長の補佐的役割を担当したりします。現場管理監督の責任者という立場だとお考えください。
また、収支管理の基礎を学びながら、経営者目線でひとつ上の「管理」に携わることを前提に学びを深め、現場で実践し、自身の成長が見込める立場です。

部門長 [S職種3等級]

「現場のプロ」として、センターの業務全般の効率化を追求します。会社の収支を開示される職位なので、全体の成果を意識しながら利益という結果にコミットします。
採用の最終面接担当として、応募者を面接する立場でもあります。

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ドライバーの1日

「安全」を最優先に、お客さまの大切なお荷物を予定通りにお届けすることがもっとも大切なお仕事です。
また、お客さまと直接接点があるのもこのお仕事の重要なポイントです。日頃からの何気ないコミュニケーションが、お客さまからドライバーへの信頼を深めます。

呼声アルコールチェックを受けるドライバー

出勤・各種確認

出勤したら、呼気にアルコールが含まれないかどうかをチェックし、運行管理者と業務予定を確認します。

[ 配車の確認 ]:当日、自分が担当する車両がどれになるのかを確認します。

[ 配送コース、積み付けの確認 ]:当日に配送する店舗(コース)を確認し、お荷物をトラックに積み込む前に分類し、積み上げて整えておきます。

[ 乗務車両の運行前点検 ]:車両の状態を、チェック表にしたがって点検します。

荷物をトラックに積み込む様子

積込み開始・始業点呼〜出発

[ 積み込み開始 ]:温度帯によって異なる商品を、配送店舗の順・荷下ろしのしやすさを考えながら積み込みます。

[ 始業点呼 ]:お客さま店舗が無人の時間帯に納品する場合、お預かりしている店舗の鍵をチェックします。

[ 出発 ]:運転はひとりで行うため、気の緩みがないよう、安全に最大限配慮して配送を行います。

配達時の荷物降ろしの様子

各店舗納品

1日でおよそ5〜15店舗程度を配送します*。ルート配送ですので、再配達はありません。
お客さま店舗の従業員の方が出勤しておられる場合は、コミュニケーションをとることも忘れずに。ドライバーはシモハナ物流の「顔」とも言える存在です。

*=配送コース(取扱う業態)によって店舗数が異なります。

配達後の片付けの様子

帰社〜各種片付け

[ 回収オリコン等の片づけ ]:納品後、帰社したら使用済みの「オリコン*」などを回収して手際よく片付けます。
*=写真のような、折りたたんでコンパクトにできるコンテナのこと。

[ 給油 ]:翌日の配送に備えて給油をします。

[ 洗車 ]:一日の乗務を終えると、必ずトラックを洗車します。走行で傷んだところはないか、車両を点検しながら大切に洗車します。

※給油施設・洗車機の施設内配備はセンターにより異なります。

就業点呼中、和やかな笑顔の社員

鍵の返却・終業点呼〜退勤

[ 鍵の返却 ]:業務報告書を記載し、車両の鍵を返却します。

[ 終業点呼 ]:運行管理者へ、1日の乗務内容を口頭でも報告します。
ドライバーは、出発時と帰社時のみ社内の人とコミュニケーションを取れるため、信頼感の醸成・成長の確認・安全意識の徹底をはかる貴重な機会と捉えています。

[ 退勤 ]:今日も1日、お疲れ様でした。しっかり休んで次の勤務に備えましょう。

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中途採用 選考のながれ

  1. 応募

    本サイトから求人詳細ページをご確認いただき、ご応募ください。

  2. 1次面接

    各営業所の面接担当者が面接させていただきます。
    気になることや疑問があればお気軽にお話しください。

  3. 1日体験同乗・2次面接

    まず「1日体験同乗」にご参加いただき、先輩ドライバーのお仕事内容を具体的に実体験してください。
    入社すれば同僚になる人たちの雰囲気や、職場環境、トラックを運転するということ、仕事内容などを、ありのままご覧いただきたいと考えています。

    「1日体験同乗」が終了して帰社したら、面接をさせていただきます。体験同乗の感想を伺ったり、ご質問にお答えしたりします。

  4. 内定

    入社のご意向を確認できれば、2次面接終了の時点で、引き続き入社手続きに関する書類の受け渡しなどを行います。(ご足労の回数を削減する意図があります)

    またこの時、入社に向けてのスケジュールのご案内をします。
    会社のスケジュールだけでなく、応募者のみなさんの前職の有給消化予定やお引っ越しのご予定など、各種のご都合に合わせた柔軟な対応が可能ですので、何なりとご相談ください。

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よくあるご質問

ドライバーは未経験ですが、大丈夫でしょうか
シモハナ物流では、他業種から転職された方やドライバー未経験でも活躍している先輩スタッフが大勢いますので、安心してご応募ください。

また、未経験の方でも安心して業務に当たれるよう初任者への指導・教育体制を整備しています。
社内認定制度「ドライブマイスター制度」において、学科・実技試験で一定基準をクリアした「ドライブマイスター」が指導に当たり、運転技術や安全への意識の標準化に取り組んでいます。
普通自動車免許(MT/AT)しか持っていないのですが大丈夫でしょうか
当社では、準中型・中型・大型免許の取得支援制度がありますので、応募の時点で免許をお持ちでなくともご安心ください。

・取得にかかる費用を40万円まで会社が支援します。(※免許取得後、1年以上の在籍・勤務が前提です)
・金銭面での支援だけでなく、具体的な対策についても支援が受けられます。
先輩社員からの指導(OJT)や、社内研修で使用している「初任運転者指導講習テキスト」「同・実技テキスト」が免許取得の参考書として活用できます。
職場見学はできますか
可能です。採用選考とは関係なく、どなたでもご参加いただける「1日体験同乗」という制度があります。
「ドライバーへの転職がちょっと気になる」と思われたなら、現場を見られるよい機会ですのでぜひご参加ください。

先輩ドライバーの運転するトラックの助手席に乗り、お仕事の流れを実体験できますし、気になる質問を直接聞くことも可能です。先輩たちも1日体験同乗を通して仕事の実態を把握できたと、好評を得ています。
面接時には何を持参すれば良いですか?
履歴書、運転免許証、資格証(フォークリフト等あれば)を持参ください。
ドライバーでご応募の方は、入社までに過去5年間の運転記録証明書を確認させて頂きます。
※運転記録証明書は最寄りの警察にて申請願います。(発行手数料:700円)
※発行まで申請から3~10日ほどかかりますので、お早めに手続きください。

履歴書は、面接の日程までに少し間が空く場合は事前に郵送をお願いする場合がありますのでご了承ください。
「食品の物流」が具体的にイメージできないのですが
シモハナ物流のお客さまは、食品商社・食品メーカー・コンビニやスーパー・生協・人気の外食チェーンなどです。
商品は「冷凍・冷蔵・常温」の3つの温度帯に分けて管理されており、配送するトラック内部も温度帯が分かれています。
「お客さまのニーズに合った形態」で商品をお届けするため、食品だけでなく、お客さま店舗で必要になる日用品や備品などもお届けしています。商品は倉庫であらかじめ仕分けされたものが用意されていますが、その積み込みは当日の配送順をイメージしながらドライバー自身が積み込みます。

なお、配送先は決まっているので再配達は発生しません。
事故や、商品の破損をしてしまった時の個人負担が心配です
シモハナ物流では、事故や商品の破損の補償・弁償をドライバーに求めることはしません。
何かミスやトラブルがあっても、同じことを繰り返さないように「全員で・仕組みで」改善に取り組みます。
「家族が熱を出して看病が必要」といった場合はどうしたらいいですか
シモハナ物流には、代走の制度があるのでご安心ください。あなたの代わりに配送してくれる人が必ずいます。
ご家族の突然の出来事や、配送中の事故・トラブルに際しても、お客さまのお荷物を止めないようにチームで対応します。
転勤はありますか
管理職を除いて転勤はありません。ご希望の営業所で勤務ができます。
社員の平均年齢について教えてください
各営業所により異なりますが、平均40歳程度です。
残業と残業手当てについて教えてください
1日あたりの平均残業時間は2時間程度です。(※日勤ドライバーの場合)
残業手当、夜間深夜手当は1分単位で完全支給致します。
賞与はありますか?
年に2回(夏・冬)の賞与に加え、業績賞与(決算賞与)が支給される場合があります。
(賞与例:ドライバーは年間3〜4か月分、管理職種は4か月分支給されます)

また、優秀ドライバー表彰制度として1・5・10年間それぞれ無事故無違反者を表彰し、報奨金を支給する制度もございます。
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会社概要

社名
シモハナ物流株式会社
本社所在地
【営業本部・管理本部・財務本部】
〒731-4323  広島県安芸郡坂町横浜中央1丁目6-30 4F
代表
代表取締役 下花 実
設立
昭和30年2月
資本金
3,000万円
従業員数
6,387名(令和3年4月現在/パート・アルバイト含む)
車両保有台数
1,549台(令和3年4月現在)
事業内容
・一般貨物自動車運送事業
・特別積合せ貨物運送
・倉庫業
・冷蔵倉庫業
・3PLトータル物流サービス[専用・汎用]
(物流情報システム構築、在庫管理、受発注管理、商品流通加工、物流センター運営、配送管理、包括的物流業務受託)
・機密文書保管サービス
・産業廃棄物及び特別管理産業廃棄物の収集運搬
売上高
466億円(令和3年3月期)
※関東シモハナ物流株式会社を含む

求人募集中の営業所紹介

厚木営業所

関東シモハナ物流(株) 厚木営業所

[ 住所 ]
〒243-0205 神奈川県厚木市棚沢1165-2
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[ 事業内容 ]
汎用型センター/外食向け業務用食材を中心とした3PL物流業務の運営

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浦和営業所

関東シモハナ物流(株) 浦和営業所

[ 住所 ]
〒336-0977 埼玉県さいたま市緑区上野田924
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[ 事業内容 ]
汎用型センター/外食向け業務用食材を中心とした3PL物流業務の運営

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岩槻営業所

関東シモハナ物流(株) 岩槻営業所

[ 住所 ]
〒339-0045 埼玉県さいたま市岩槻区柏崎谷際1063-1
(Google Map)

[ 事業内容 ]
汎用型センター/外食向け業務用食材を中心とした3PL物流業務の運営

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